好消息！国资委发话了，45万中国移动员工这次真的要涨工资了！

近日，国新办举行了2020年上半年中央企业经济运行情况发布会。会上，国资委和中央企业签订了经营业绩责任书，并将在业绩考核、薪酬分配等方面加大对央企的鼓励和支持力度。

怎么来理解呢？原因也很简单，由于疫情的影响，上半年很多目标任务是有所滞后的，为了在下半年夺回疫情造成的损失，各大中央企业下半年肯定是要拼命的，中央企业稳住了，国家经济局面也就稳住了。那要员工拼命，饭必须是要管够、管好的。这就有了"加大薪酬分配支持力度"这一出。

无论原因道理是什么，反正言下之意很简单，要给央企员工涨工资了！而中国移动作为战功彪炳的中央企业，自然也不能落后于他人啊。

这对45万中国移动的员工来说，这绝对是一个天大的好消息！

事实上，在过去十多年间，对于中国移动员工而言，"降薪"已经成为常态词汇，自2003年《中央企业工资总额管理办法》出台开始，长达十余年时间里，中国移动受国家政策、行业发展、业务经营等多方面因素影响，员工薪酬连年下降。

在此前的文章中，我曾经说过，中国移动的业务、人才和薪酬已经陷入了死循环——

第一环：过去，中国移动的业务体系非常简单，无非就是销售基础资源，这对其员工的能力要求非常低，差不多"是个人就能干"，而这对员工能力的积淀和提升是没有太大帮助的。

第二环：过于简单的业务内容，大量简单、重复、低端的工作，让员工成为了流水线上手工作业者，员工能力不会得到多大提升，大部分员工只能熬日子等到升岗，然后涨一点点的薪酬，除此之外，别无他法。

第三环：工作内容门槛低，员工能力差，企业不是傻瓜，自然不会给员工太高的薪酬。而过低的薪酬又进一步打消了员工创新的积极性，让围城内的员工变成了"行尸走肉"，尸位素餐，毫无工作激情，而更重要的，过低的薪酬也吓退了围墙外的优秀人才，也吓退了外部的新思想，想想，这几年中国移动的求职者中，985、211已经成为珍稀品了。一来二往，中国移动内部的创新能力螺旋向下地被削弱。

第四环：内部创新能力被削弱，首当其冲的无疑就是中国移动的产品和业务，想想这么多年以来，中国移动拿出什么创新性的产品和业务了吗？没有，到今天中国移动的支柱业务还是话音和流量这种基础资源型的业务。

……

如今，如果国资委所言成真，真的加大对中国移动薪酬分配支持力度，这或许能成为中国移动挣脱这个螺旋向下的死循环的一个契机，毕竟，更高的收入能够激发员工更多的活力，也能吸引更多的人才，只有人才的局面扭转了，过去那个辉煌的中国移动才有可能回来！